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1、擅長薪酬福利（手工制作）、員工關(guān)系管理工作；
2、協(xié)助完善公司人力資源制度建設(shè)，制訂和宣傳公司的相關(guān)人事管理制度和行為規(guī)范；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工沖突，員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
4、參與建立公司與員工的溝通機(jī)制，建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系；
8、對(duì)接政府勞動(dòng)用工管理部門，積極了解并合理利用新出臺(tái)的各項(xiàng)政策，為公司吸引和保留人才爭(zhēng)取政策上的支持；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，了解餐飲行業(yè)，親和力強(qiáng)；
2、3年以上員工關(guān)系、薪酬福利、社保等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3、熟練掌握并善于運(yùn)用國家最新的勞動(dòng)法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)法律政策規(guī)定；
4、具有解決比較復(fù)雜的員工關(guān)系實(shí)際問題的能力，有勞動(dòng)關(guān)系仲裁和訴訟的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，人品正直。