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職責描述： 1、負責客戶咨詢項目（組織活力、績效激勵、人才規劃與培養、組織治理等）的策劃、調研訪談、數據收集、方案實施、培訓輔導、項目評審等； 2、與客戶進行深入交流溝通，準確獲取客戶的咨詢需求，獨立完成項目建議書、制定咨詢推進計劃； 3、能獨立對客戶進行項目培訓和咨詢輔導，負責整個項目的過程運作與控制； 4、帶領團隊完善行業解決方案，行業案例整理以及行業信息收集等； 5、沉淀輸出組織活力與績效方面的行業方法論； 6、負責團隊內新人的培養等； 任職要求： 1、至少10年在世界五百強企業從事組織活力、績效激勵等相關工作經驗； 2、具備組織活力、績效激勵、人才規劃與培養、組織治理等等實施工作經驗優先； 3、具備良好的學習、分析、總結和自我管理能力； 4、具備良好的邏輯思維能力及溝通能力，能承擔較大的工作壓力，具有良好的職業道德及職業操守，良好的團隊合作意識； 5、有清晰的職業規劃，對咨詢行業有從業的愿望，能夠享受咨詢行業帶來的挑戰和豐富體驗、能適應較高頻率的出差； 6、現有顧問來自于寶馬、奔馳、京東、寶潔、霍尼韋爾、丹納赫、西門子、三星、約翰迪爾、英特爾等世界500強。