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職責描述： 1、深入了解電商條線業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作； 2、幫助制定并實施業務部門的績效考核及評估工作； 3、提升業務部門的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養與挽留，確保持續的溝通與反饋； 4、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地； 5、實施日常員工溝通：如業務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等。 任職要求： 1、本科及以上學歷，2年以上HRBP工作經驗，對接過運營類或直播類等部門； 2、 對人力資源管理六大模塊均有較深入的理解和實操經驗，且擅長招聘、員工關系等模塊；熟悉國家相 關的政策、法律法規； 3、有大型知名互聯網公司、電商企業工作經驗者優先； 4、優秀的抗壓能力，個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機； 5、人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。