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崗位職責(zé)： 1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃； 2、參與講師管理、課程管理，線上學(xué)習(xí)平臺運營管理，為各類課程開發(fā)及講授提供支持； 3、貫徹落實各項培訓(xùn)項目落地，包括新員工培訓(xùn)，在職員工培訓(xùn)、TTT培訓(xùn)、關(guān)鍵人才發(fā)展項目。跟進各類培訓(xùn)講授、考核及效果評估，及時提交培訓(xùn)總結(jié)與培訓(xùn)效果評估報告； 4、 對教研中心人員的梳理及整合：負責(zé)課程相關(guān)的日常教研任務(wù)，包括測試題、講義、視頻等各類教輔材料的制作； 5、 梳理課程及師資計劃需求，整體安排及把控公司課程及活動的需求，并與相關(guān)部門對接； 6、 統(tǒng)籌《工傷預(yù)防課程體系框架》的編制及研討，設(shè)計工傷預(yù)防相關(guān)課程內(nèi)容的整體方案，并落實； 7、 梳理目前的師資庫情況，對現(xiàn)有師資進行分類分級，整理公司的《師資手冊》，并穩(wěn)定現(xiàn)有的優(yōu)質(zhì)師資資源，同時培養(yǎng)公司的儲備師資； 8、 對公司的各項課程的教學(xué)過程進行管理，梳理課程框架，明確要求，整體提升課程質(zhì)量；評估教學(xué)實施結(jié)果，對產(chǎn)品進行優(yōu)化迭代。 9、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、根據(jù)公司培訓(xùn)體系規(guī)劃，完善內(nèi)訓(xùn)師體系。年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。