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崗位職責：
1.主要負責建立、完善集團薪酬績效體系及規(guī)范薪酬流程；
2.定期開展各崗位的績效考核審核工作；
3負責監(jiān)管集團所屬單位人員定崗定編、薪酬績效及人事管理制度落實工作；
4.負責集團勞動關(guān)系處理工作；
5.協(xié)助總監(jiān)建立和完善相關(guān)規(guī)范性文件等；
6.協(xié)助完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上行政人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上薪資績效管理經(jīng)驗；
3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和文字表述能力；熟練使用各種辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4.有耐心、保密性強、原則性強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護