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崗位職責：

1、招聘。根據(jù)公司用人需求，招聘相關崗位，完成招聘目標；

2、制定各部門、各團隊崗位職責說明書以及任職要求；

3、根據(jù)各業(yè)務部門人員崗位職責，協(xié)助公司領導制定月度績效 考核制度、試用期人員考核制度、業(yè)務人員激勵獎勵制度；

4、根據(jù)公司相關目標制定、實施培訓計劃，組織相關部門參與培訓；

5、進行員工關系相關工作，組織企業(yè)文化建設等日?；顒?。

6、根據(jù)公司的發(fā)展及需求，制定員工手冊、業(yè)務 人員日常行為規(guī)范、財務制度、行政制度等。

7、協(xié)助領導完成其他工作。

任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)，具備三年以上相關崗位工作經(jīng)驗。
2、熱愛人力行政工作，善于思考，熟練運用各種招聘渠道，有一定招聘經(jīng)驗及技巧。
3、具備良好的職業(yè)道德、強烈的團隊合作意識，工作態(tài)度積極，有責任心，踏實肯干。

4、強大的自驅(qū)力，結果導向，注重效率和自我學習驅(qū)動，承壓能力強。

5、具備良好的溝通表達能力及情緒管理能力，良好的應變能力。具備強烈的主人翁意識及服務意識。

6、身體健康，形像氣質(zhì)較好，懂商務禮儀，認真敬業(yè)。

7、領導交辦的其他事宜。

公司福利：入職繳納五險一金 ，年終獎，團建等

工作時間：9:00-18:00，雙休