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崗位職責：
通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。
1、渠道建立、選擇及管理建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道:
2、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
3、定期更新內外網招聘信息:
4、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息;
5、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份
6、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備:
7、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
8、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇:
9、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
10、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜:12、完成面試評價表; 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護