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職責描述: 1.負責干部管理與人才發展相關制度的建設、完善、規范及流程的宣貫與實施； 2.負責組織干部選拔任用相關工作，包括但不限于干部任前考察、任前公示公示、擬任干部背景調查等相關工作，并根據集團公司要求，組織開展一報告兩評議工作； 3.統籌干部入職、調動、離職等日常管理工作，組織入職、調動回訪、關注干部思想動態；開展離職訪談，做好離職分析； 4.協助完成干部人才隊伍建設，設計和優化干部人才管理體系，組織建立干部人才管理相關機構； 5.推動公司干部人才管理工作，協調公司內外部資源，核心人才和后備人才發展行動計劃，并跟進和監督相關計劃的落實； 6.協助開展干部年度績效考核工作，配合編制干部年度績效考核方案等相關工作。 7.配合公司巡察工作，組織開展對子公司選人用人等人力資源工作合規性的定期巡察，出具巡察報告，組織開展選人用人工作合規性的培訓和溝通工作，指導、幫助各子公司提升選人用人工作合規性。 任職要求: 1.重點大學統招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業，必須為中共黨員； 2.具備5年以上國央企干部管理、組織發展、培訓管理或績效管理相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗； 3.抗壓能力強，有較好的文筆寫作能力，有國央企選人用人建設工作經歷者優先； 4.具有較強的溝通能力與組織協調能力，自我驅動性強，有主動推進工作的能力； 5.原則上不超過40歲，優秀者可放寬年齡限制。