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工作職責:
1、協助組織人事部門負責人制定公司的人力資源規劃及年度計劃，并推進落實；
2、協助建立并完善公司的人力資源管理體系，制定公司人力資源政策及相關管理制度、流程；
3、協助管理和指導公司人資團隊，確保團隊有效轉化落實人資戰略規劃及計劃；做好各板塊人力資源分析，為公司人力資源配置提供決策支持；
4、根據公司發展及運營情況，及時調整人力資源管理策略及計劃，在公司人才引、育、用、留等方面下功夫，為實現公司發展目標提供人才保障。
任職資格:
1、本科及以上學歷學歷，具備扎實的企業管理、人力資源管理等領域理論知識；
2、至少8年以上人力資源管理相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊的運作情況；
3、具備較強的事業心，較優秀的管理能力和公關能力，能夠有效地與內外部合作伙伴高效合作、完成工作任務。
4、具備以下其一條件者優先考慮：
①擁有中級經濟師（人力資源管理方向）職稱，或二級以上人力資源管理師證書；
②擁有上市公司、國有企業或旅行社人力資源管理經驗。