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工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，確保公司的人事政策得到有效執行，同時負責新員工的入職培訓和員工關系維護。
主要職責：
- 負責公司招聘工作的管理和執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責公司員工人事管理的維護，包括員工檔案管理、薪資福利發放、考勤管理等；
- 負責公司新員工的入職培訓，協助部門負責人進行新員工入職指導；
- 負責公司員工關系維護，協助部門負責人處理員工關系問題；
- 參與公司的人事政策制定和修訂，并提出建設性意見和建議；
- 負責公司內部人事變動，協助部門負責人進行調配和調整；
- 完成公司交辦的其他人事管理工作。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源或相關專業；
- 2年以上人事管理工作經驗，有獨立管理過1-3個模塊的經驗，擅長招聘、員工關系和薪酬核算；
- 熟悉勞動法、勞動合同法等相關法規，具有較強的法律意識和風險防范能力；
- 具備良好的溝通能力和團隊協作意識，具有較強的組織協調能力和人際交往能力；
- 熟練掌握人力資源管理軟件，如招聘軟件、考勤軟件、薪資管理系統等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護