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一、薪資待遇
1、薪資結構：有責底薪 提成 績效獎金 職級津貼 管理津貼等
2、公司提供：周末雙休 法定節(jié)假日 彈性工作制
3、公司額外激勵方案
4、公司旅游獎勵
5、公司補充商業(yè)保險

二、發(fā)展空間
公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：（希望應聘者對自己的未來能有一個合適的規(guī)劃）

晉升：（季度考核晉升）
*業(yè)務主任（業(yè)務經理、高級業(yè)務經理、業(yè)務總監(jiān)）
*組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）
*部經理（部經理、高級部經理、資深部經理）
*區(qū)域總監(jiān)（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）

注：1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核；
2、透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。

三、崗位職責：
1、中、高凈值客戶的需求深度分析，對營銷思想進行定位；
2、負責市場細分。老客戶的維護、目標客戶的開發(fā)；按客戶不同類型，建立系統(tǒng)的科學經營方式；區(qū)分業(yè)務經營流程及政策；
3、負責建設和發(fā)展自己的隊伍，組織開展員工隊伍培訓，人才梯隊的建設，滿足公司業(yè)務拓展。

四、任職要求
1、本科（含）或以上學歷；特別優(yōu)秀者可以適當放寬招聘條件。
2、年齡25-45周歲。
3、3年以上工作經驗（金融行業(yè)、律師、設計師、醫(yī)生、媒體行業(yè)等優(yōu)先）。
4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度；
5、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷；具備良好的應變能力和抗壓能力；
6、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗、勤奮樂觀；良好的理解、表達、溝通及綜合管理能力。

五、工作時間
1、上班：周一至周五8：30-5：30
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日