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崗位職責(zé)：
1．全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作；
2．依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
3．依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，建立快速有效人才招募渠道，完善招聘流程，確保公司業(yè)務(wù)工作順利進(jìn)行；
4．根據(jù)公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，修訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度，建立規(guī)范化、科學(xué)化、人性化的人力資源管理體系。
5．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍 ；
6．完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，充分調(diào)動(dòng)員工積極性；
7．負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，培養(yǎng)和選拔內(nèi)訓(xùn)師，完善內(nèi)訓(xùn)師制度，根據(jù)所需培訓(xùn)課題，結(jié)合崗位任職資格及所需進(jìn)行落地式培訓(xùn)考核。
8. 組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，
2. 具有五年以上人事行政實(shí)戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
3. 對(duì)企業(yè)的薪酬、績(jī)效管理有獨(dú)立設(shè)計(jì)與推行的能力，要求有成功案例；4. 對(duì)企業(yè)文化的整體規(guī)劃與構(gòu)建具有獨(dú)到的見(jiàn)解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5. 熟悉企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與規(guī)劃，熟悉企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；有企業(yè)薪酬績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；管理模式、流程制度的設(shè)計(jì)能力要強(qiáng)；
6. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能說(shuō)會(huì)做；
7. 能熟練操作辦公軟件，具有清晰務(wù)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃者優(yōu)先；
8. 優(yōu)秀的人際關(guān)系及溝通協(xié)調(diào)能力，自我學(xué)習(xí)能力和處理危機(jī)的應(yīng)變能力；
9. 身體素質(zhì)好，人品端正，無(wú)不良嗜好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)