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只招1人，招到就下崗位

崗位職責(zé)：
1，協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

崗位要求：
1. 23-30歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，2年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉人力資源體系與流程，支持過(guò)100 以上團(tuán)隊(duì)的招聘工作
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與部門(mén)主管和員工進(jìn)行有效交流與配合。
4. 較強(qiáng)的問(wèn)題解決與談判技巧，能夠妥善處理部門(mén)內(nèi)復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。
5.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

上班時(shí)間：9-11：50 13：30-17：30 雙休 國(guó)家法定節(jié)假日

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