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【工作內容】
- 負責與尼日利亞當?shù)貥I(yè)務團隊緊密合作，深入了解其人力資源需求，并制定相應的人力資源策略；
- 執(zhí)行并監(jiān)督人力資源政策、流程及項目的本地化實施，確保其符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化背景；
- 為當?shù)貥I(yè)務團隊提供人力資源相關的咨詢和支持，包括但不限于員工關系管理、績效管理、培訓與發(fā)展等；
- 協(xié)助解決人力資源相關問題，如員工滿意度調查、沖突調解等，促進團隊和諧與效率提升；
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，助力公司戰(zhàn)略目標達成；
- 與其他HR團隊成員協(xié)作，推動跨國項目落地，實現(xiàn)人力資源工作的標準化與優(yōu)化。
【任職要求】
- 擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉HR各模塊運作，有在多元文化背景下工作的經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的英語溝通能力，能夠流暢地使用英語進行商務交流，同時了解或愿意學習尼日利亞當?shù)卣Z言及文化；
- 對尼日利亞市場及人力資源環(huán)境有較深的理解，能快速適應當?shù)匚幕蜕虡I(yè)習慣；
- 強烈的責任心與服務意識，具備出色的組織協(xié)調能力和人際交往能力；
- 熟練掌握辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具，能夠獨立完成人力資源報告的編制與分析；
- 愿意接受中長期外派。