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崗位職責：
1.協助上級完成年度、季度、月度招聘需求收集與計劃制定；
2.對招聘渠道進行數據信息分析，選擇適合公司的招聘渠道；
3.協助上級擬定招聘策劃方案與校園招聘方案。
4.負責在招聘過程中收集行業相關職位薪酬福利等數據信息；并負責月度招聘數據的整理與分析。
5.負責招聘信息的整理與發布（崗位信息，企業介紹等）；
6.負責招聘渠道日常維護（定時刷新崗位信息）；
7.負責招聘推廣信息資料的制作與發布（微信、論壇、qq群等）。
8、負責招聘需求進度表、招聘臺賬等相關數據報表統計與分析。
9.負責按照需求每日進行投遞簡歷篩選候選人；
10.針對特殊及數量需求較大的崗位進行簡歷搜索；
11.負責候選人的面試預約工作（普通崗位短信與郵件，主管以上崗位需額外進行電話邀約）。
12.負責與相關崗位面試官進行信息對接、提交候選人簡歷與確定面試時間安排；
13.負責面試地點的確定與布置安排；
14.負責基礎崗位初次面試工作，并按要求對候選人情況進行描述評定；
15.負責主管以上崗位候選人資料收集整理工作；
16.負責特殊崗位背景調查工作；
17.負責合格候選人通知上崗及資料準備相關事宜。
人才庫建立與維護 18.負責搜集行業內優秀銷售管理人才信息，納入人才庫管理；
19.負責將面試合格，但當前情況未實際到崗的人員信息錄入人才庫管理；
20.負責定期對人才庫信息進行跟進，在合適的情況下將優秀人才引入公司。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等專業
2、辦公軟件熟練，勞動合同法、勞動法、社保條例等相關法律法規有一定的了解。
3、較強的溝通協調能力、語言表達能力、執行能力、組織協調能力。
4、思維活躍，細致縝密。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護