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崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定品控部的年度、季度和月度的工作計劃; 2、負(fù)責(zé)公司的品控部的日常管理工作;負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的現(xiàn)代質(zhì)量管理體系; 3、負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化質(zhì)量管理制度流程以及部門組織架構(gòu); 4、負(fù)責(zé)公司全面的質(zhì)量管理工作，上游供應(yīng)商管理、生產(chǎn)過程管理以及客訴問題管理等; 5、負(fù)責(zé)公司工藝改良、生產(chǎn)線改良,新品開發(fā)工藝參數(shù)的測試等工作; 6、負(fù)責(zé)公司工藝改良的效果測試，新設(shè)備的適應(yīng)性測試等工作,協(xié)助研發(fā)部門進行產(chǎn)品優(yōu)化升級; 7、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的半成品、成品質(zhì)量管理工作; 9、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按SOP標(biāo)準(zhǔn)要求檢驗，處理、分析、追蹤、反饋質(zhì)量問題，提出糾正預(yù)防和持續(xù)改進措施; 10、負(fù)責(zé)重大質(zhì)量問題的客訴處理與善后工作;負(fù)責(zé)定時向公司提交公司產(chǎn)品的質(zhì)量報告并備案; 11、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量團隊的組建和管理工作; 12、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲備質(zhì)量管理人員，并做好梯隊建設(shè); 13、負(fù)責(zé)質(zhì)量、現(xiàn)場管理、品控、倉儲等相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和組織管理能力; 14、負(fù)責(zé)定期考核部門主管和班長等的績效;協(xié)助人力資源部開展管轄人員升級評價考核; 15、負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)外部關(guān)系的建立工作。 任職資格: 1、專科以上學(xué)歷; 2、30-45 歲之間，身體健康,擁有良好的職業(yè)精神; 3、品控管理、質(zhì)量管理、工藝管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的能力 4、工作經(jīng)驗:3年以上制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，陶瓷行業(yè)優(yōu)先; 5、具有較強的責(zé)任心品質(zhì)意識、較強的質(zhì)量意識和成本意識; 6、具有周密完善的工作計劃，并能結(jié)合各種實際資源組織分析和實施決策; 7、具有較強的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強團隊管理和品控管理能力; 8、具有較強的自學(xué)能力和適應(yīng)性，秉公辦事,不謀私利。