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崗位職責(zé)： 一、人事管理 1.接收公司各部門人力資源需求計劃，并按計劃和要求招聘、儲備。發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷，進(jìn)行初試，對擬聘員工進(jìn)行背景調(diào)查。 2 .新員工入職安排，簽訂勞動合同，進(jìn)行新員工入職資料核查，入職跟蹤，協(xié)助相關(guān)部門轉(zhuǎn)正考核。 3.處理員工離職、辭退事項；處理員工勞動關(guān)系糾紛及工傷事故。 4.擬定發(fā)布各類人事規(guī)章制度、任免及企業(yè)管理等文件。 5.協(xié)助制定公司的薪酬福利體系，及時更新薪酬績效方面的政策。 6.負(fù)責(zé)績效考核工作，績效考核跟進(jìn)、評估、反饋、結(jié)果收集等，推動績效方案施行。 7.負(fù)責(zé)員工每月薪資、福利、社保、等工作。 8.部門日常管理工作。 二、行政管理： 1.公司各類檔案整理 、歸檔 、保存。 2.公司各類制度、通知、通報等的會簽及下發(fā)。 3.公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物品的管理，包括申購、議價、登記、保存、分發(fā)等。 4.公司各類印章的日常管理。 5.公司車輛使用、維護(hù)管理。 6.人員出行的車票、機(jī)票、酒店等的預(yù)定安排及結(jié)算。 7.公司團(tuán)建的日程行程組織安排。 8.負(fù)責(zé)公司與關(guān)聯(lián)公司行政事物的銜接聯(lián)系。 9.公司辦公環(huán)境的維護(hù)，與物業(yè)的銜接聯(lián)系。 10.部門日常管理。 三、惠企申報工作 1.熟悉政府政策，關(guān)注政策調(diào)整動態(tài)，負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門對接，積極開展各類企業(yè)資質(zhì)、項目、榮譽(yù)等的申報工作。 2.公司資質(zhì)、榮譽(yù)、專利等的辦理和日常維護(hù)。 四、任職要求：大專及以上學(xué)歷，年齡35周歲以內(nèi)、持有C2及以上駕照（熟練）、相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。