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1.管理人事資料：負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作。
2.招聘相關事宜：協(xié)助招聘工作，包括招聘相關文件的編制、修訂、合同簽訂等，以及招聘流程的實施。
員工管理：負責員工入職與離職手續(xù)辦理，包括考勤
3.核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓組織安排等。
4.員工培訓與發(fā)展：協(xié)助開展員工培訓，包括培訓計劃的組織、督促各部門培訓工作執(zhí)行，以及為業(yè)務發(fā)展提供建議。
5.績效考核管理：協(xié)助進行績效考核，包括跟蹤績效面談情況、評估、分析績效成績，以及為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
6.企業(yè)文化建設：負責公司各項團建工作的策劃、組織，以及關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設。
7.其他行政工作：包括協(xié)助客服人員完成日常工作，維護客戶關系，整理員工檔案材料并按要求存檔，審核及開具相關證明等。

任職要求：
1、人力資源或金融專業(yè)大專及以上學歷；
2、有金融行業(yè)或人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用ofhice辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
福利待遇：
1、工資組成：基礎工資 績效工資 培育獎 月度獎勵 季度津貼等
2、基礎保障：享有意外、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障
3、其他福利：提供員工年度體檢、帶薪培訓、節(jié)假日福利，帶薪年假等；
4、晉升空間：專業(yè)技能培訓全國晉升渠道，發(fā)展平臺廣闊。