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崗位職責：
1、根據集團發展戰略和機制導向，制定薪酬與激勵策略；
2、完善集團薪酬、績效管理制度及體系，并根據集團業務發展戰略，負責新領域/業務/模塊的激勵方法制定與落地實施；
3、負責推動、指導集團下屬各組織的薪酬、績效管理變革落地；
4、擬定集團年度人工成本預算政策，分析、管控實際運行狀態，提出改善方案 ；
5、分析薪酬、績效管理政策有效性及運行情況，提出改善方案；
6、基于市場及標桿企業實踐，研究、創新激勵工具；
7、負責HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進，持續優化人力資源及業務流程規范。

任職資格：
1、學歷：統招本科及以上，理工、金融、統計、人力資源專業優先；
2、5年以上薪酬工作經驗，有科技 勞動密集型相關公司薪酬績效管理工作經驗優先，對知名企業的薪酬架構、激勵理念方法有研究；
3、具有SSC、業務、業務HRBP、總部等綜合薪酬或績效管理工作經驗或者具有薪酬、績效模塊的咨詢經驗優先。