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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
2、開拓并維護(hù)各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體、行業(yè)交流會等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話面試、現(xiàn)場面試、測評、復(fù)試推薦等環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量，選拔符合公司文化和崗位要求的人才；
4、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程和策略；
5、定期收集分析同行市場行情，出具薪酬調(diào)研報告及人才地圖，為公司制定薪酬和人才戰(zhàn)略提供信息支撐；
6、與各部門保持緊密溝通，了解用人需求，提供專業(yè)的招聘建議和支持。

任職要求：
1、3年以上獨(dú)立全流程招聘經(jīng)驗(yàn)， 熟悉各類招聘渠道和招聘工具，掌握較強(qiáng)的人才搜尋、簡歷篩選和面試技巧；
2、性格外向開朗， 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通，推動招聘工作的順利進(jìn)行；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；

備注： 1、該崗位屬于公司內(nèi)部人力資源部，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的招聘。
2、工作占比：招聘90%
其他10%：與人力資源部其他同事共同參與人才盤點(diǎn)與評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、高潛人才發(fā)展計劃、薪酬調(diào)研、崗位說明書與勝任力模型更新、企業(yè)文化建設(shè)、年度評優(yōu)等。

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