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崗位職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導設(shè)計與優(yōu)化公司的考核體系，包含員工考核、干部考核、年度考核；
2、考核實施與協(xié)調(diào)，組織月度/季度/年度績效考核工作，實時跟進各部門執(zhí)行情況，確保準確、及時完成績效核算工作；
3、考核數(shù)據(jù)管理與分析，負責考核結(jié)果的統(tǒng)計分析，輸出報告并提出優(yōu)化建議，為薪酬調(diào)整、職級晉升、培訓培養(yǎng)等提供數(shù)據(jù)支撐；
4、考核反饋溝通與改進，協(xié)助組織績效面談工作，優(yōu)化部門績效考核的落實與反饋；
5、協(xié)助領(lǐng)導制定干部分級管理辦法，制定干部選拔、培養(yǎng)、考核標準；組織完成試用期干部轉(zhuǎn)正考評、干部季度管理考評、干部晉升考評等工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導設(shè)計與優(yōu)化公司職稱評定原則、標準及流程，并負責組織完成內(nèi)部職級評定工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績效考核、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理流程、熟悉主流績效管理工具（如KPI、360評估等）等，有制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件，尤其是熟練使用Excel、PPT；
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度，情商高、細致耐心、原則性強、具備保密意識。