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工作職責 1、負責制定年度、季度招募計劃，指導開展招募作業，及時滿足各單位的用人需求； 2、負責招聘團隊的管理及招聘任務目標分解與達成； 3、負責中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等事宜； 4、負責開拓并評估選擇招募渠道、測評工具，提高招募有效性； 5、負責企業招聘制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理； 6、負責全國大學生校園招聘的方案制定，組織團隊落地實施及效果評估； 7、負責建立校企合作關系，深入開展校企合作模式， 為公司建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 8、負責崗位說明書的編訂及更新； 9、與人力資源其他模塊緊密配合銜接，確保人力資源相關制度順利實施； 10、完成上級領導臨時交辦的其他工作 任職要求 1、具有良好的人際關系處理能力、溝通協調能力； 2、具備較強邏輯思維能力； 3、具備較強的數字敏感度和分析能力； 4、工作積極、主動，具備較強的抗壓力； 5、具有較強的團隊領導力； 6、具有良好的輔導下屬的能力。