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崗位職責(zé)： 1、招聘管理：負(fù)責(zé)海外原料藥銷售人才招聘，緊扣業(yè)務(wù)需求，制定并落實(shí)招聘策略，為海外業(yè)務(wù)擴(kuò)張輸送優(yōu)質(zhì)人才 2、招聘策略：依據(jù)海外人才市場(chǎng)與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況，擬定線上線下結(jié)合的招聘方案，從薪酬、發(fā)展、文化等方面增強(qiáng)公司吸引力。 3、招聘流程：負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，組織電話、視頻、現(xiàn)場(chǎng)面試，運(yùn)用科學(xué)方法考察候選人，開展背景調(diào)查，保障錄用人員質(zhì)量。 4、招聘渠道管理：負(fù)責(zé)開拓維護(hù)高校、行業(yè)論壇等海外招聘渠道，定期評(píng)估效果，調(diào)整渠道投入。 5、運(yùn)營(yíng)人才庫(kù)：搭建并完善海外銷售人才庫(kù)，分類管理候選人信息，定期跟進(jìn)互動(dòng)，盤活潛在人才資源。 6、其他：協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 任職資格： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：2 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)、有醫(yī)藥、原料藥銷售招聘經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、知識(shí)技能：熟悉人力資源與招聘專業(yè)知識(shí)、工具。掌握數(shù)據(jù)分析工具，熟悉外語(yǔ)者優(yōu)先。 4、能力素質(zhì)：具備溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)洞察、跨文化交流及抗壓能力。 5、職業(yè)素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德，有學(xué)習(xí)與自我驅(qū)動(dòng)力。 4個(gè)板塊：原料藥，仿制制劑（化學(xué)藥及生物藥），創(chuàng)新藥，醫(yī)療器械 涉及招聘崗位：銷售，商務(wù)拓展，注冊(cè)，跟單 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)