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崗位職責(zé):
1、理解公司戰(zhàn)略，深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，助力管理者有效管理團(tuán)隊(duì)。
2、推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施，包括人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等，提供專業(yè)的建議和解決方案。
3、推動(dòng)企業(yè)文化詮釋落地，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍及員工關(guān)系，保障組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
4、參與制定和完善人力資源政策、流程和制度，確保公司人力資源管理的合規(guī)性和有效性。
5、定期進(jìn)行員工訪談，包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務(wù)團(tuán)隊(duì)人效和滿意度的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并實(shí)施改善。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展/人員成長(zhǎng)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解能力和洞察力，具有對(duì)人和組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織和人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并推進(jìn)落地。
3、主動(dòng)，積極，執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)，有好勝心和開創(chuàng)的熱情。