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1.負(fù)責(zé)梳理制定集團(tuán)門店銷售團(tuán)隊的架構(gòu)、工作流程及制度、薪酬體系，包括定崗、定編、定責(zé)、定薪等； 2.負(fù)責(zé)解讀梳理集團(tuán)下屬品牌銷售部分的商務(wù)政策，根據(jù)商務(wù)政策制定門店對應(yīng)崗位的考核； 3.分析集團(tuán)下屬各店每月銷售工作的經(jīng)營情況，給出經(jīng)營改善建議； 4.制定集團(tuán)下屬各店銷售部分的年度預(yù)算，并根據(jù)每月實際情況對預(yù)算進(jìn)行滾動調(diào)整； 5.深入店端詳細(xì)了解銷售工作后，制定針對各店銷售存在問題的改善方案。

任職資格：

1.有至少2年以上新能源汽車銷售經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗、10年以上汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗； 2.參與過新能源汽車銷售部的全面管理工作，熟悉銷售工作的全部流程，包括但不限于線索管理、完成率分析、客戶進(jìn)銷存管理、衍生業(yè)務(wù)辦理等； 3.清晰銷售業(yè)務(wù)板塊的利潤提升及費用控制的主要管控點，具備完善的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，有解決業(yè)務(wù)瓶頸問題的思路及想法； 4.參與過并熟悉公司的銷售預(yù)算制定； 5.了解客戶滿意度的閉環(huán)管理，具備獨立制定銷售滿意度提升方案的能力； 6.熟練掌握辦公軟件的操作，尤其是Excel、PPT； 7.有知名汽車經(jīng)銷商集團(tuán)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 8.能接受全國出差。