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崗位職責： 1、協助集團HR經理制定人力資源年度工作計劃，執行公司人力資源管理制度、流程。組織年度崗位管理優化工作，及時動態跟進崗位說明書編制，夯實人力資源管理基礎。 2、負責員工的入職、轉正、調動、晉升、離職、工傷等手續的辦理并及時錄入HR系統,保證流程規范執行；負責員工社保、公積金申報、繳納、終止及統計分析工作，確保數據準確及時。 3、協助制訂公司二級培訓計劃，并組織實施；負責跟進公司各部門三級培訓計劃的制定及實施，持續提升員工能力素質。負責新員工首日培訓并定期組織新員工入職集訓，跟進員工崗前培訓，加速新進員工及換崗員工適應崗位工作。 4、負責考勤管理，完成考勤、員工流失及人力資源效益指標相關數據統計、匯總、錄入及分析工作，為人力資源各指標分析提供依據。 5、督促各車間及時上報產量日報表并匯總、審核數據，負責每月員工薪酬核算，完成公司整體薪酬數據的統計匯總，確保準確及時； 6、協助上級組織開展績效管理工作，協助制定并執行各部門月度績效考核方案，實施年度績效考評工作，持續提升員工績效。負責F級非管理人員及以下員工關系維護，進行員工面談，及時反饋并推動問題解決，處理勞動糾紛，維護和諧勞動關系。 7、及時動態維護EHR系統，確保人力資源信息錄入與報備及時、規范、準確。 8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

任職資格： 1、22-40歲，性別不限； 2、本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理等專業優先；

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