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薪酬體系管理 1.負責制定、優化符合國企特點的薪酬管理制度，結合制造業行業特性設計崗位職級體系、寬帶薪酬結構及福利方案。 2.定期開展市場薪酬調研，對標行業水平，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性。 3.負責工資總額預算編制、動態監控及執行管控，確保符合國資監管要求。 中長期激勵機制 1. 探索國企改革背景下的激勵模式（如超額利潤分享、項目跟投等），制定專項激勵方案。 2. 負責管理層及核心骨干的任期制考核與薪酬兌現。 日常管理 1.核算員工工資、獎金及補貼，確保數據準確性和時效性（需熟悉國企工資審批流程）。 2.對接上級單位完成薪酬績效相關報表 崗位要求 1.中共黨員優先，本科及以上學歷（人力資源管理、勞動經濟學、財務管理等相關專業）。 2.5年以上薪酬績效工作經驗，有制造業國企或大型制造企業背景者優先。 3.熟悉國企三項制度改革、工資總額管控、任期制契約化等政策。