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工作內(nèi)容： 1. 負責為業(yè)務部門提供全方位的人力資源支持，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系管理等，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標的緊密結(jié)合； 2. 深入理解業(yè)務需求，制定并實施有效的人力資源解決方案，提升組織效能，支持業(yè)務快速發(fā)展； 3. 建立并維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與沖突，確保企業(yè)文化的傳播與落地，營造積極向上的工作氛圍； 4. 分析業(yè)務部門的人力資源數(shù)據(jù)，提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析報告，為業(yè)務決策提供人力資源視角的支持； 5. 與外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，確保外部資源的有效利用，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)； 6. 參與公司級別的人力資源項目，推動人力資源管理體系的優(yōu)化與升級，提升整體人力資源管理水平。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備3-10年相關(guān)工作經(jīng)驗，具備3年以上HRBP或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊，尤其是招聘、培訓、績效管理等領(lǐng)域； 3. 能力要求 業(yè)務理解：深刻理解業(yè)務運營模式，能夠?qū)⑷肆Y源管理與業(yè)務發(fā)展緊密結(jié)合，提供有力的支持； 溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級管理層及員工進行溝通，推動人力資源項目的實施； 問題解決：具備較強的問題分析與解決能力，能夠獨立處理復雜的人力資源問題； 項目管理：有較強的項目管理能力，能夠獨立負責并推動人力資源項目的實施； 4. 基本素質(zhì) 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與各部門緊密合作，共同推動公司目標的實現(xiàn)； 專業(yè)素養(yǎng)：具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德標準，能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度； 學習能力：具備較強的學習能力，能夠快速適應公司的發(fā)展變化，不斷提升自身的專業(yè)能力； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在高壓力環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)。 符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。