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人事主管任職資格： 1、人力資源及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 2、了解人力資源各模塊的工作流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī) 3、有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神 4、夠熟練使用辦公軟件、具備一定的文字編輯和數(shù)據(jù)分析能力，具備親和力、積極主動(dòng)性和上進(jìn)心 崗位職責(zé)： 1、人事管理制度流程制定及優(yōu)化 2、人員招聘配置與留存 3、建立健全績(jī)效管理的考核體系（如績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效面談），根據(jù)各崗位的績(jī)效達(dá)成情況，完成人力資源的配置優(yōu)化 4、員工關(guān)系維護(hù)，員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等人事工作的管理；員工考勤制度的維護(hù)；企業(yè)文化建設(shè)（文化的建設(shè)及員工內(nèi)部的宣傳、貫徹）；員工日常福利維護(hù) 5、培訓(xùn)組織實(shí)施 6、部門負(fù)責(zé)人交辦事項(xiàng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)