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崗位職責： 構建完善的企業(yè)內(nèi)部溝通機制，將公司戰(zhàn)略、文化及政策精準觸達全員，強化員工歸屬感與品牌認同感，提升組織凝聚力以助力業(yè)務目標達成。 1、內(nèi)部溝通策略制定與落地 1)設計年度內(nèi)部溝通計劃，匹配公司戰(zhàn)略節(jié)奏（如業(yè)務變革、文化升級、危機應對等），確保信息及時同步； 2) 建立分層溝通機制（高管-中層-員工），確保信息穿透力； 3) 針對研發(fā)、臨床、生產(chǎn)、營銷、職能不同業(yè)務體系特點，定制差異化溝通方案； 2、全渠道溝通平臺運營 1) 運營和維護內(nèi)部溝通工具，管理內(nèi)部各平臺信息的發(fā)布 2) 跨部門協(xié)同聯(lián)動HR/IT/行政/工會等部門，整合已有溝通資源 3、內(nèi)容創(chuàng)作與信息管理 1) 翻譯復雜政策：將公司/業(yè)務/各部門政策轉化為員工易懂的語言（如用圖文解讀xx新政），從正向角度進行政策的有效解讀，宣傳積極影響，提升員工滿意度從而促進敬業(yè)度提高； 2) 內(nèi)容標準化：建立郵件/通知模板庫，統(tǒng)一文案風格與品牌調性； 3) 探索創(chuàng)新形式（如短視頻、互動H5）提升傳播效果； 4) 確保所有內(nèi)部內(nèi)容符合合規(guī)要求； 任職要求 ?1、本科及以上學歷，新聞、傳播、中文、管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上內(nèi)部溝通或大型集團公司內(nèi)宣經(jīng)驗，有MNC背景優(yōu)先； 3、精通PPT/圖文設計工具，有數(shù)據(jù)分析基礎； 4、溝通影響能力強，善于跨部門協(xié)作； 5、有內(nèi)容創(chuàng)造力：能將枯燥政策轉化為故事/短視頻等易傳播形式； 6、英文聽說讀寫熟練；