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1、根據(jù)學校對教學過程和教學品質(zhì)的要求，督促本組老師按照要求完成學校下達的各項教學工作指標，對本組老師進行績效考核。 2、根據(jù)學期各階段教學的不同需求，主持安排本組教師的教學活動的執(zhí)行，比如教學計劃、家長會等； 3、通過教研磨課等方式，促進新老教師交流學習，提升新老師的教學能力。 4、根據(jù)本年級段階段特點和學科特點，研討教學方式方法，保證教學方式的有效性，保障組內(nèi)教師教學思想統(tǒng)一。 5、根據(jù)學校的排課規(guī)則，公平工作排課，保障組內(nèi)教師排課班型和數(shù)量和教師等級匹配。 6、關(guān)心組內(nèi)教師思想動態(tài)和工作狀態(tài)，提高教師穩(wěn)定性。包括但不限于員工關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化宣貫、員工活動組織等內(nèi)容。 薪酬福利： 1.薪酬結(jié)構(gòu)：底薪 轉(zhuǎn)介紹提成 續(xù)費提成 課銷提成；試用期底薪不打折； 2.福利：社保 公積金 過年過節(jié)禮品 生日禮盒 親情禮盒； 3.休假：單休 業(yè)績完成獎勵假 國家法定節(jié)假日調(diào)休 帶薪年假 老員工福利假； 4.公司制度完善，師帶徒手把手教你快速進入角色； 5.工作地址：可根據(jù)住址就近安排，8大校區(qū)任選。 我校共10大校區(qū)，生源上萬，歡迎您的加入^_^