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職責描述: 1、薪酬績效管理診斷、績效薪酬方案設計、激勵方案推行落地； 2、負責制定并持續(xù)優(yōu)化集團整體薪酬福利戰(zhàn)略、政策、架構和操作流程，確保其與集團業(yè)務戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略高度匹配； 3、負責設計、搭建、實施并持續(xù)優(yōu)化集團統(tǒng)一的績效管理體系（包括目標設定、過程管理、績效評估、結果應用等全流程）； 4、負責組織并管理集團年度薪酬調(diào)研，進行深入的市場對標分析，提出具有競爭力的薪酬調(diào)整建議和預算方案； 5、建立并維護薪酬績效關鍵數(shù)據(jù)庫和分析模型，定期生成并匯報薪酬績效分析報告（如薪酬競爭力分析、成本分析、績效分布、激勵有效性分析等），提供洞察和建議。利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，持續(xù)優(yōu)化薪酬績效體系。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上大型企業(yè)總部薪酬或績效體系規(guī)劃、政策制訂工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家及地方的人力資源相關法律法規(guī)，具有較強的政策分析能力； 4、具備各類薪酬績效專業(yè)化方案規(guī)劃、文案撰寫能力； 5、具有較強的體系構建、數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力。