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崗位職責:
1、根據公司發展和部門需求，制定并執行年度招聘計劃，日常招聘開展進行簡歷甄別、面試邀約、人才選拔、面試跟進等招聘相關工作；負責招聘渠道的開拓、維護和優化，提升招聘效率和效果。
2、負責組織各部門進行績效考核，收集、整理和分析考核數據，撰寫績效考核報告。協助上級進行績效面談，跟蹤績效改進計劃的落實情況。
3、負責公司培訓體系的搭建和完善，制定年度培訓計劃并組織實施。負責公司整體培訓資料的收集、存檔、數據匯總等工作。
4、負責人事相關數據的統計、分析和報告，為公司決策提供數據支持。
5、協助部門經理日常管理及處理相關臨時性事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商、行政管理、心理學、經濟管理等相關專業;
2、5年以上人力資源工作經驗，有評估行業人事經驗優先考慮;
3、有較強的學習意愿和自我驅動力，愿意不斷探索新的招聘技巧和培訓方式;
4、善于獨立思考，能夠在日常工作中識別問題、分析問題并提出改良建議；
5、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力;
6、具備良好的溝通協調能力和組織能力，能獨立處理人力資源相關事務。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護