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崗位職責： 1、負責公司中高端崗位的招聘規劃工作； 2、負責中高端人才全流程工作，了解行業動態和人才需求，制定行業人才尋聘策略，建立并維護公司外部人才庫，精準定位高端關鍵性核心人才，提升招聘質量及招聘效率，對交付結果負責； 3、建立并維護與高級人才的有效溝通渠道，保持良好的人脈關系； 4、持續優化并整合招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期評估招聘渠道的有效性； 5、跟蹤候選人入職后的適應情況，提供必要的支持和建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，機械類、材料類、人力資源管理類等專業； 2、8年以上獵頭招聘經驗，或航空航天相關領域的工作經驗； 3、熟悉高端技術及管理崗位的人才市場，具備豐富的行業資源； 4、具備戰略解碼能力，能夠根據產品線業務發展布局戰略招聘；可及時根據外部人才市場變化趨勢，并能結合產品線業務發展提出價值建議； 4、具備出色的溝通表達及談判能力，邏輯思維清晰，能整合多方優勢資源達成目標；具備良好的數據分析和報告撰寫能力； 5、具備良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 6、具有良好的職業道德和職業素養，能夠保守公司機密。