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年薪：40W-80W 管理崗位，年包收入與公司業(yè)績掛鉤，不設上限 崗位職責： 1、負責研發(fā)團隊的日常管理與工作推進，帶領研發(fā)團隊完成產(chǎn)品線及項目的研發(fā)交付，對研發(fā)工作進度和交付質量負責； 2、帶領研發(fā)團隊建立和完善研發(fā)標準體系，包括但不限于產(chǎn)品開發(fā)流程的規(guī)范化、制度化建設，監(jiān)督流程有效執(zhí)行，提升整體研發(fā)質量和效率。 3、準確識別團隊能力模型，優(yōu)化人才梯隊建設，構建高效研發(fā)團隊，提升團隊專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，提高研發(fā)輸出質量，強化團隊合作； 4、領導跨部門團隊，配合產(chǎn)品線工作，合理分配研發(fā)資源，確保項目按時、高質量執(zhí)行，有效進行成本和風險管理； 5、及時關注并了解行業(yè)動態(tài)、新技術的發(fā)展，推動公司技術創(chuàng)新。 6、領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、計算機、電子工程、通信工程相關專業(yè)，本科以上學歷，8年以上通信設備研發(fā)經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗； 2、了解網(wǎng)絡通信原理、協(xié)議棧，有路由器產(chǎn)品經(jīng)驗的優(yōu)先； 3、出色的項目管理與團隊領導力，能有效解決問題和協(xié)調資源； 4、對行業(yè)信息和新技術有較好的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，對公司技術發(fā)展能提供建設性意見： 5、對研發(fā)管理系統(tǒng)的建立、項目管理、研發(fā)與技術標準化制度制訂和流程化建立有深刻認識和成功經(jīng)驗： 6、有責任心，認同公司的企業(yè)文化，自驅力強，有不斷學習成長的意愿與能力。