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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃執(zhí)行，推動(dòng)公司人才建設(shè)
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的制度，流程及崗位編制，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的需要。
3. 制定績(jī)效管理，構(gòu)建薪酬體系。
4. 組織企業(yè)文化建設(shè)，執(zhí)行變革管理（員工的錄用，調(diào)整，解雇）。
5. 負(fù)責(zé)公司行政工作。
6. 嚴(yán)格執(zhí)行公司的戰(zhàn)略方針，加強(qiáng)對(duì)屬地化管理的深化，落實(shí)和執(zhí)行。
7. 處理好員工關(guān)系，排除思想障礙，做好團(tuán)建工作，讓員工齊心聚力。
崗位要求：
1. 人力資源管理專業(yè)，英語(yǔ)溝通能力強(qiáng)
2. 具有
3. 執(zhí)行力強(qiáng)
4. 具有強(qiáng)大的責(zé)任心，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5行政人力資源，公司的行政辦公，人事檔案、公司制度、流程、組織架構(gòu)、人員招聘培訓(xùn)、會(huì)議組織、會(huì)議記錄、決議執(zhí)行監(jiān)督落實(shí)、員工的思想溝通等工作
薪資待遇：年薪25萬(wàn)-30萬(wàn)，此崗位需外派至安哥拉。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)