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職位描述
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職責描述：
1. 主導集團總部全流程招聘工作： 精準識別、評估并引進符合集團戰略發展需求的高潛人才與核心人才，構建關鍵崗位人才供應鏈。
2. 構建與優化干部管理體系： 負責集團干部管理機制（包括制度、流程、標準）的頂層設計、持續迭代與有效落地，確保其科學性與前瞻性。
3. 統籌干部全生命周期管理： 獨立設計并主導實施覆蓋干部“選、育、用、留”全環節（招聘引進、領導力發展、績效管理、梯隊建設、晉升評估、繼任規劃等）的核心項目與流程。
任職要求：
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，管理學、人力資源管理、心理學或相關專業優先。
2. 8年以上人力資源領域深度工作經驗，其中需包含在萬人以上大型集團化企業擔任招聘專家、干部管理及人才發展專家的角色經驗。
3. 具備出色的跨部門溝通協調能力、談判說服力及高層影響力，能有效推動變革與項目落地。
4. 領導潛力/經驗： 具備良好的團隊協作精神，有團隊管理或項目領導經驗者優先。
5. 年齡在35-40歲左右為佳。
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：成都錦江區成都-錦江區新希望中鼎國際
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
新希望集團有限公司
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