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工作職責： 根據公司的快速發展需要及人才引進需求，為各用人部門提供足夠數量、質量的人才保障。包含但不限于： 1、按需開展各職能崗位（如研發及技術支持類、營銷類、財務審計等職能類）招聘工作，包含但不限于：開展招聘需求分析并制訂崗位招聘實施方案、中高端渠道開發與維護、人才搜尋與挖掘、人才面試及評估、薪酬談判、入職跟進等工作; 2、重點中高端崗位人才mapping工作，從行業人才的角度進行人才挖獵與崗位推進，滿足用人部門用人需要，以及為用人部門提供行業人才地圖等增值服務； 3、招聘數據統計和分析工作，及時反饋市場信息、定期輸出招聘分析報告、逐步建立與完善公司人才庫等工作; 4、按需參與集團雇主品牌工作及每年度校園招聘工作，以及部門其他項目型工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等專業； 2、2-5年左右工作經驗，具備乙方獵頭或中高端崗位人才mapping經驗優先，熟悉掌握至少1種招聘評鑒技術/工具/方法; 3、性格外向、為人積極主動，熱愛招聘，結果導向，具有較強的問題解決與溝通影響能力，責任心強，樂于學習。 崗位亮點： ?? 中國500強企業，亞太地區改性塑料行業龍頭，覆蓋9大領域，服務130 國，2025年《財富》中國五百強第281位 ?? 超全福利：免費住宿（單間/兩室一廳）、五險一金、文體活動（泳池/健身房等）、員工餐廳、團體旅游、年度體檢、過節費 ?? 長遠發展：專業