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1. 負責根據公司業務發展需求，結合行業特點，制定有效的招聘策略和計劃。

2.負責組織招聘計劃的實施，及招聘效果的評估分析。

3.負責招聘渠道資源的開拓與維護。

4.負責引進人才試用期的跟蹤與評估。

5.完成上級安排的其他工作。


二、任職資格：

1.25~35歲，性別不限，能力優秀者年齡可放寬。

2.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學及其他相關管理專業，條件優秀者可不限專業。

3.有2~3年電子通信行業招聘工作經驗，有無線電通信行業招聘工作經驗者優先。

4.有豐富的電子通信、電子對抗、無線電監測測向、低空無人機管控、雷達信號處理等相關行業的優秀專業技術人才招聘引進經驗及渠道資源。

5.掌握多種有效的招聘渠道并能成功應用。

6.能獨立組織完成招聘流程全環節，并對人才引進效果進行有效評估。

7.能力要求：具備較好的分析判斷能力、溝通交流能力、組織協調能力、學習能力、演講能力、計劃與執行能力、親和力、抗壓能力。具備較好的獨立思考和解決問題能力。熟悉勞動用工相關的法律法規。具備較好的寫作能力，能熟練使用辦公軟件。

8.持人力資源管理師二級及以上證書，持C1駕照優先。