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崗位職責： 一、渠道管理： 1、結合商務政策、協(xié)議指標對客戶經(jīng)銷銷量進行分析，每月出差1-2次（月均8天）走訪客戶，了解開發(fā)醫(yī)院操作情況，評估授權是否合理并發(fā)現(xiàn)解決市場客訴問題；發(fā)現(xiàn)不合理授權能推動整合； 二、人員人效評估 1、結合人員出差計劃，報銷情況，分析報銷合理性，發(fā)現(xiàn)異常報銷、指出不合理出差，推動整改； 2、輸出人員釘釘簽訂、出差情況、拜訪情況等行為數(shù)據(jù)分析報告，并與銷售部溝通，與人事推動整改并每季度匯報董事長辦公室； 三、數(shù)據(jù)分析、推動市場開發(fā) 1、輸出銷售月度 季度年度省份，經(jīng)銷商同比環(huán)比分析報告，輸出月度、季度、年度品項銷售分析報告，了解新產(chǎn)品推廣情況，跟進新品試用情況、跟臺情況，推動臨床報告收集與銷售市場部溝通協(xié)助推動制定上量計劃方案并跟進執(zhí)行，推動業(yè)績達成 ，異常定期上報董事長辦公室； 四、 會議監(jiān)督 1、不定時參與會議，監(jiān)督投入情況和會議效果、重點關注投入高異常的投入產(chǎn)出情況； 五、跟進產(chǎn)品庫存合理性、客訴跟進推動整改等廠部跨部門溝通、銷售市場人事財務等跨部門溝通，解決銷售市場需求。 任職要求： 1、211及以上院校學歷背景，理科生，榮獲過校級獎學金，優(yōu)先考慮保送生； 2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和總結能力，能透過數(shù)據(jù)分析出結論看出問題；熟練數(shù)據(jù)處理和PPT制作； 3、優(yōu)秀的溝通談判能力，邏輯思維性好、情商高； 4、校內(nèi)有外聯(lián)活動經(jīng)驗及院校級活動組織經(jīng)驗，工作期間有項目/帶組經(jīng)驗，最好是跨3個部門以上項目（附項目案例），能積極地推動政策執(zhí)行； 5、接受出差，年齡不超過30歲，有良好的心態(tài)，一定的抗壓能力。