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崗位內容：
1. 制定和更新績效管理相關政策、流程和制度，保證其符合法規和公司的實際需要。
2. 協助業務部門設計和實施績效目標，并定期跟進執行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 分析和解讀績效數據，及時發現問題和風險，提出針對性的優化措施，為公司制定整體戰略提供依據。
4. 定期開展績效培訓和溝通，促進團隊成員的共識和信任。
5. 薪酬核算、福利優化，熟悉國家人力相關法律法規。
6. 領導交待的其他事項
任職要求：
1. 本科及以上學歷，熟練使用Office等辦公軟件。
2. 熟悉常見的績效管理指標和方法，有1年以上薪酬績效管理工作經驗者優先，可接受優秀應屆畢業生。
3. 具備較好的數據分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力和抗壓能力。