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崗位職責： 1、負責制定并執行對應崗位的招聘策略、合理的招聘流程和方法，保證招聘工作的順利進行，并確保人才儲備達到公司的用人需求； 2、及時更新招聘畫像、渠道和策略，以滿足公司高招招聘需求； 3、結合自主開源和開拓獵頭資源的方式，整合現有人才庫，為公司發展提供優質的人才資源； 4、對人才招聘與管理過程中出現的問題及時分析并采取相應的解決措施，反饋并持續提高招聘工作整體效率，提高招聘成功率； 5、能基于對行業及業務的了解，和候選人有效溝通，幫助業務達成招聘目標，并提供行業、市場等有效信息助力業務發展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業背景優先，有較為成熟的招聘經驗； 2、有2年以上相關招聘或獵頭經驗優先，需要具備熟練的人才招聘渠道開拓能力，熟悉招聘各環節和流程； 3、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力，思維敏捷，語言表達清晰，有較好的團隊協作精神； 4、熟悉社交招聘模式，具有敏銳的市場洞察力和前瞻性的思維； 5、具有良好的職業操守和責任感，具有優秀的問題分析和解決能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護