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崗位職責：
1、執行招聘計劃，完成派遣員工的招聘工作；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調配事務；
5、組織新員工入職培訓，業務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
崗位要求：22-35歲，大專以上學歷，善于交流，正確處理員工關系。
補充說明：
崗位職責：
1、執行招聘計劃，完成派遣員工的招聘工作；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調配事務；
5、組織新員工入職培訓，業務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
崗位要求：18-30歲，大專以上學歷，善于交流，正確處理員工關系。

職位福利：全勤獎、帶薪年假、周末雙休、節日福利、交通補助

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