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崗位職責：
1.負責業(yè)務的HRBP 工作，深入理解業(yè)務需求，提供專業(yè)人力資源支持；
2.制定并執(zhí)行重難點崗位招聘策略，主導人才招聘全流程，定期復盤優(yōu)化，提升招聘效率與質量；
3.搭建員工全生命周期體驗管理體系，策劃并落地提升員工滿意度的活動，收集反饋并推動改進；
4.協(xié)同業(yè)務部門制定科學的績效制度與目標，指導業(yè)務部門開展績效計劃、輔導、評估與反饋等全流程管理，分析績效數(shù)據(jù)并提出針對性改進建議；
5.參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務特點，為業(yè)務部門提供適配的專業(yè)解決方案，推動人力資源政策在業(yè)務部門有效落地執(zhí)行；
6.協(xié)助業(yè)務部門識別高潛力人才，制定個性化人才發(fā)展計劃，組織開展各類培訓項目，為公司儲備核心人才。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗；具備成功主導重難點崗位招聘的經(jīng)歷，熟悉員工體驗管理與績效管理流程，至少2年制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源各模塊專業(yè)知識，具備敏銳的業(yè)務洞察力，熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的風險防控意識；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調與團隊協(xié)作能力，擅長跨部門協(xié)作，能高效解決復雜的人力資源管理問題；
5.學習能力突出，能夠及時掌握人力資源領域前沿知識與方法，富有創(chuàng)新精神，可結合公司實際提出創(chuàng)新性人力資源管理舉措。