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1.負責根據公司的發展戰略和人力規劃，制定并實施年度/季度招聘計劃、預算、渠道策略；
2.負責整個招聘流程的高效執行，提升招聘效率與候選人體驗，確保招聘工作合規;
3.負責主導公司關鍵崗位、稀缺人才和高管職位的招聘工作，解決復雜招聘需求；
4.負責建立招聘數據報表體系，定期分析并匯報招聘數據，為決策提供依據；
5.負責組織團隊內部分享和專業技能培訓，提升團隊成員在尋訪、面試、談判等方面的能力；
6.負責定期對集團各部門和分子公司進行人才盤點，出具分析報告并提出改進意見。
【任職資格】
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業優先。
工作經驗：5年以上招聘經驗，其中至少2年以上招聘團隊管理經驗。
年齡要求：30歲-40歲，男女不限
【專業知識與技能】
1.精通招聘全流程模塊，熟練掌握各種面試方法和人才評估工具。
2.出色的數據分析和報告能力，能熟練使用辦公軟件和招聘系統。
3.熟悉國家及地方勞動法規和政策。