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崗位職責 1.人力編制管理 a.負責制定園區各作業環節（入庫、上架、揀貨、打包、出庫等）的標準出勤規則與定崗定編模型； b.定期復盤人力使用效率，推動園區優化人員配置，提升人效，降低人力成本。 2.人力需求測算 a.基于業務預測貨量及作業節奏，核算各環節人力編制需求，識別編制缺口與冗余，提出優化建議； b.搭建人力需求與實際出勤的對比分析模型，監控人力使用風險。 3.人力風險與排班管理 a.針對國慶、春節等長假，牽頭梳理各園區休假排班方案，保障作業穩定性； b.輸出異常時段（如大促、波峰波谷）的人力調配與風險應對策略。 4.跨部門協同與標準推進 a.協同運營、HR及各園區落地人力管理標準，推動現場人力優化落地； b.建立人力相關報表與分析看板，沉淀管理機制與最佳實踐。 任職要求 1.本科及以上學歷，物流、供應鏈管理、統計學、數據分析等相關專業優先； 2.2年以上人力規劃、物流運營或供應鏈管理經驗，有倉儲物流行業經驗者優先； 3.熟悉人力定編方法論，具備基于業務量測算人力的經驗； 4.具備較強的數據分析能力，熟練使用 Excel / SQL / Python 等工具，能夠獨立完成數據建模與分析； 5.良好的邏輯思維、溝通協同與推動落地能力，能夠在跨部門、多園區的環境中高效開展工作； 6.具備較強的抗壓能力與責任心，能應對大促、節假日等高強度業務場景。 7.能夠接受出差，有車優先