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崗位職責: 1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略，制定、實施并定期審視人力資源中長期戰略及年度工作計劃與預算。 2、組織發展與效能：主導組織架構設計、優化與變革，明確部門職責與權限，負責定崗定編與人才盤點管理。 3、人才招聘與配置：建立和完善人才招聘、甄選與配置體系，重點保障關鍵崗位與高潛人才的引進。 4績效與薪酬福利管理：設計、推行并優化績效管理體系與薪酬福利策略，確保內外部公平與激勵有效性。 5、培訓發展與梯隊建設：構建培訓開發體系與員工職業發展通道，核心關注管理層梯隊建設與領導力發展。 6、構建和諧的員工關系與企業文化：建立并維護積極、健康的員工關系溝通渠道，預防和處理勞動糾紛。主導企業文化的塑造、宣導和落地，提升員工敬業度和歸屬感。 7、把控人力資源合規與風險：全面負責勞動合同管理、人事檔案、社會保險等日常運營工作，確保所有人力資源政策和流程符合國家及地方法律法規，有效防范用工風險。 8、領導HR團隊與部門管理：領導、培養和激勵人力資源團隊，提升團隊專業能力和業務伙伴角色價值。 任職要求: 1、學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。 2、工作經驗：5年以上人力資源全模塊管理經驗，其中3年以上在中型及以上制造業擔任人力資源負責人經歷。 3、專業知識與技能：精通人力資源全模塊，在組織發展、招聘、績效、薪酬等戰略模塊有扎實的理論與成功實戰經驗。