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職位概述：
領導招聘團隊，在集團統一的戰略目標下，通過精細化運營、創新渠道拓展及高效的合伙人管理體系，確保本部門招聘指標的卓越達成。
一、核心職責：
1.部門全面經營管理：
（1）獨立負責本部門的全部招聘指標（KPI），對招聘成本、效率、質量及團隊績效負總責。
（2）制定本部門的周/月/季招聘計劃，并有效監督執行過程，確保目標分解到人、任務落實到位。
2.多元化招聘策略與實施：
（1）主導本部門的線上線下招聘渠道矩陣（包括但不限于BOSS、58、抖音、小紅書）的運營、效果評估與策略優化。
（2）洞察招聘市場趨勢，勇于嘗試新的招聘模式，為本部門乃至整個招聘體系提供創新經驗。
3.招聘合伙人體系的全周期管理：
（1）建立并優化本部門招聘合伙人的篩選、培訓、激勵與淘汰機制，打造一支高績效、高穩定性的合伙人隊伍。
（2）負責合伙人的日常運營管理（出勤、紀律、任務派發），并通過“以老帶新”等模式實現團隊自我造血。
4.跨部門協同與數據驅動決策：
（1）積極參與六大招聘部門間的協同會議，分享經驗、共享資源，共同解決全局性招聘難題。
（2）建立本部門的精細化數據報表體系，通過數據分析洞察招聘瓶頸，驅動業務決策，并定期向管理層匯報部門業績與洞察。
二、任職要求：
1.大專及以上學歷。
2.具備1年以上一線批量招聘團隊管理經驗，熟悉制造業或服務業招聘場景，有58或BOSS等平臺實操經驗。
3.具備強烈的責任心和經營意識，能夠承擔獨立部門的業績壓力。
4.優秀的團隊領導力、溝通協調能力和數據分析能力，能夠在協同與競爭中取得平衡。
5.有自媒體招聘經驗或創新招聘項目經驗者優先。