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崗位職責(zé)：
1、擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)并開展各類專項(xiàng)培訓(xùn)；
2、招聘全周期工作及日常招聘實(shí)施；
3、員工關(guān)系體系與制度建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系和爭(zhēng)議處理；
4、人事相關(guān)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上專職員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，有處理復(fù)雜勞資糾紛的實(shí)際案例
3、精通各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和沖突解決能力
我們?yōu)槟峁?br />1、合理的薪酬福利待遇（早九晚六雙休，年終獎(jiǎng)，每年兩次薪資普調(diào)）；
2、量身制定的發(fā)展規(guī)劃（主管-經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理級(jí)以上）；
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