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一、 崗位職責 1. 人力資源戰略與規劃 -根據集團發展戰略，制定并組織實施中長期人力資源戰略規劃。 -定期進行組織診斷，向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議。 -主導人力資源預算編制與成本管控。 2. 組織發展與體系建設 -優化和設計組織架構，明確部門職責與權限，提升組織運行效率。 -建立、健全并持續優化人力資源管理體系、制度和流程。 -推動任職資格體系的建設與管理，為員工提供清晰的職業發展通道。 3. 人才招聘與配置 -領導核心人才與關鍵崗位人才的招聘工作，建立高端人才儲備庫。 -監督并指導招聘工作，確保人才引進的質量與效率。 -建立科學的人才評估與甄選機制，提升人崗匹配度。 4. 培訓發展與人才梯隊建設 -構建培訓體系，領導制定年度培訓計劃并監督實施。 -主導部門干部領導力發展與繼任者計劃，搭建關鍵人才梯隊。 -推動部門培訓建設，打造學習型組織。 5. 績效與薪酬福利管理 -設計并優化績效管理體系（如OKR、KPI、BSC等），推動績效文化的形成。 -領導設計、建議薪酬福利體系，主導部門年度薪酬調整方案。 -設計與執行績效評估方案，績效評估過程。 6. 員工關系與企業文化 -構建和諧、穩定的勞資關系，預防和處理重大勞動糾紛與突發事件。 -推動集團企業文化宣導與落地，提升員工凝聚力和歸屬感。 -建立有效的內部溝通機制（如員工座談會、滿意度調查等），提升員工敬業度。 7. HR團隊建設與管理 -領導人力資源團隊，負責下屬的選拔、培養、激勵與考核。 -確保集團人力資源政策的統一性與執行力。 二、 任職資格要求 1. 學歷與專業 -碩士及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學、理工科相關專業優先，特別優秀者放寬到本科學歷。 -985/211院校畢業或知名商學院教育背景者優先。 2. 工作經驗 -10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上在大型集團化企業（員工規模2000人以上）擔任人力資源總監或高級經理的經驗。 -具備從0到1搭建或全面重塑集團人力資源體系的成功經驗。 -有跨地域、多業態集團管理經驗者尤佳。 -有互聯網、高科技、制造業或金融等行業背景者優先。 3. 專業知識與技能 -精通人力資源管理： 對人力資源六大模塊有深厚的理論功底和豐富的實戰經驗，尤其在組織發展、人才發展和薪酬績效領域有獨到見解。 -戰略思維與商業洞察： 能夠深刻理解業務，將人力資源策略與集團經營戰略緊密結合。 -卓越的領導力與影響力： 具備出色的團隊領導能力，能夠影響和推動集團高層管理者。 -出色的溝通與協調能力： 具備高超的溝通、談判和沖突管理能力。 -數據分析能力： 能夠熟練運用數據分析工具，通過數據發現問題、驅動決策。 -法律法規熟悉： 精通國家及地方的各項勞動法律法規政策。 4. 核心素質 -戰略高度與全局觀。 -優秀的決策與判斷力。 -強大的抗壓能力與責任心。 -出色的同理心與人才發展意識。 -誠信、公正、保密意識強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護